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              股份公司組織中層副職競聘干部任前集體談話
              時間:2021-07-02 來源:本站

              6月29日上午,股份公司組織中層副職競聘干部任前集體談話。公司黨委書記、董事長張志華作任前集體談話,27名新任中層副職干部集體聆聽談話。

              公司黨委書記、董事長張志華代表股份公司黨委對新任職中層副職干部提出希望和要求。

              張志華指出,要對黨忠誠,加強政治歷練,切實提高政治能力。要站穩政治立場,始終堅持黨的全面領導不動搖。要自覺加強政治歷練,接受嚴格的黨內政治生活淬煉,不斷提高把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的政治能力、戰略眼光、專業水平,使政治素質、政治能力同擔任的工作職責相匹配,推動公司各項工作部署落到實處。

              要認清形勢,準確領會把握公司發展戰略。要正確把握黨的十九屆五中全會精神實質和豐富內涵,提高站位、放大格局,自覺把工作放在公司高質量發展的坐標系中審視定位,緊緊圍繞2021年“四六五”發展戰略和“十四五”規劃目標,以及各個方面的創新性發展重點,盡快熟悉情況,找準方向,當好先鋒,敢闖敢試,為抓好后續工作開好頭、起好步。

              要真抓實干,奮力推動高質量發展。一要增強責任意識、擔當意識,要充分發揚斗爭精神,勇于任事、敢于擔當、主動作為,認真履職盡責,盡快打開局面。二要保持工作的穩定性、連續性,牢牢把握穩中求進工作總基調,認真梳理工作情況,統籌工作進度。三注重工作的創新性,在承接前任工作、把握好工作重要性和規律性的基礎上,要對標對照 “四六五”總體發展戰略,思考研究創新思路和舉措,力求重點突破,避免四平八穩、按部就班。

              要注重學習,涵養底氣,不斷增長干事創業的才干。要對照新崗位提出的新標準新要求,對照當前工作的新情況新問題,冷靜客觀地考量自己的駕馭能力和底氣,增強緊迫意識、差距意識,抓緊向書本、向實踐、向身邊的同事學習,加快知識更新和補給,提升能力水平,從容自信地應對任何情況和問題。要從公司事業發展、隊伍建設等方面存在的短板、弱項出發,加強針對性學習研究,把深化學習與解決問題有機結合,提高學以致用、學用相長的實效性。

              要加強團結,密切協作,營造和諧干事的氛圍。要樹立大局觀念與整體意識,以共同事業為重,堅持原則,求同存異,維護好班子團結。要維護好班長的權威,顧全大局,主動分擔,當好班長的助手;要與班子成員團結協作,密切配合,在工作上同心同力,落實上同步同頻,營造齊心協力謀事、愉快舒心干事的工作氛圍,盡快打開新的工作局面。要配合領導班子抓好人才隊伍建設,把帶隊伍作為責任的重中之重,堅決落到實處。

              要修身律己,守住底線紅線,營造風清氣正的政治生態。要始終繃緊廉潔這根弦,正確看待權力地位和金錢,正確處理好舍與得的關系。要嚴格遵守領導班子議事規則和決策程序,依法用權、秉公用權、廉潔用權。要認真落實黨風廉政建設責任制和意識形態工作責任制,帶頭真抓實干,保持嚴謹務實的工作作風。大力倡樹“銳意創新、勤奮實干、和諧共事、樸厚做人”的良好風氣,自覺以“正派、公道、遠見、實干”為自身準則。

              張志華強調,要以只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態和越是艱險越向前的斗爭精神,團結一心,銳意進取,在推進高質量發展和創新融合發展新征程中做出新的更大貢獻!

              (股份公司人力資源部 張靜)

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